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多样性是我们持续成功的关键

在DSmantbex登录史密斯,我们热衷于让每个人都有机会实现他们的潜力。创造一个包容性文化,其中多样性茁壮成长为我们的价值观和目的。这是我们持续成功的关键。

博客作者test_2_Jan.jpg当我们谈到多样性时,我们意识到多样性可以采取多种形式,包括性别、社会和种族背景、思维方式、个人经历和信仰的多样性。

创造现代,包容性和多样化的文化

对于我们而言,纳入者开始以信念,每个人,无论背景如何,有价值,尊重,有机会蓬勃发展。它是关于拥抱我们的差异,为我们的企业和客户提供创意机会。这些公平,尊重和价值的原则是我们在员工章程中包含的基本基础。

我们已经取得了良好的早期进展,但要实现我们的雄心还有很多工作要做。事实胜于雄辩。这就是为什么我们有一个多元化和包容计划,由我们的执行团队定期审查,并采取明确的行动,以建立认识和所有权,并将包容和多样性的原则嵌入我们的人民政策和实践的所有方面。万博体育matext手机登录一个早期步骤是建立一个包容性的高级领导研讨会。2021年,我们将看到这个研讨会和其他意识培训的推广,并成为我们的核心学习产品。

我们了解到,通过这种国际和多样化的业务,地区之间的具体多样性和纳入挑战将不同。这就是为什么我们建立了由包装首席执行官赞助的商业代表的多样性和包容论坛。与论坛和其他员工代表群体合作,我们可以建立包容性网络和当地行动计划,这将对我们的人民和所服务的社区具有最大的积极影响。万博体育matext手机登录

通过我们针对人才吸引力,发展和敏捷工作实践的目标行动,在整个集体重点的一个明显的集体重点领域正在继续改善业务各级妇女的代表。

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有意义的变化开始于顶部

我们自愿参加Hampton-Alexander评论该报告为富时350指数(FTSE 350)成分股公司提出建议,以改善女性在执行委员会中的代表性,以及向这些委员会的直接报告。mantbex登录DS Smith有三个委员会组成我们的执行委员会,即集团运营委员会、集团战略委员会和集团健康、安全、环境和可持续发展委员会。

我们一直在其他高级职位对妇女进行重大进展,从2017年的15%到2020年6月的28% - 我们继续推动改进。目前,33%的人mantbex登录DS史密斯板是女性。

我们的领导力项目有国际学员,我们在面向高潜力中层领导者的Aspire项目中实现了性别平等。我们正计划为不同业务领域的人才提供更有针对性的职业发展。

鼓舞人心的年轻专业人士

它在历史上充满挑战,吸引女性进入我们的行业,但我们决心取得进展。由于我们有针对性的行动毕业生招聘计划,我们稳步增加了女性代表 - 在2020年实现女性候选人的50%以上。

diversity-young professionals.jpg但是,我们知道更多的是要做的,因此我们还审查了我们更广泛的人才吸引力战略,并制定外部伙伴关系,以与其职业生涯的各个阶段进行各种人才,以了解他们想要的现代工作场所,并鼓励他们考虑加入我们manbetx 3.0手机版登陆。我们加快我们进步的方式之一就是与其他组织建立伙伴关系,以分享最佳实践和学习。

继续提高我们的标准

我们还可以做更多的事情,我们将继续提高包容性标准,确保在DS Smith工作的每个人都有更多的发展和增长机会。mantbex登录