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多样性是我们持续成功的关键

在DSmantbex登录 Smith,我们热衷于给每个人机会来实现他们的潜力。创造包容、多元发展的文化是我们价值观和宗旨的核心。这是我们持续成功的关键。

博客作者test_2_jan.jpg.当我们考虑多样性时,我们认识到多样性可以采取许多形式,包括性别,社会和种族背景的多样性,思维风格和个人经历和信仰。

创造现代、包容、多元的文化

对我们来说,包容始于这样一种信念,即每个人,无论背景如何,都受到重视、尊重,都有机会蓬勃发展。它是要包容我们的差异,重视为我们的业务和客户创造的机会。这些公平、尊重和价值的原则是非常基本的,我们已经将它们写入了我们的员工章程。

我们已经提出了早期进展,但有更多的要做来实现我们的野心。行动胜于雄辩。这就是为什么我们有多样性和包容计划,经常由我们的执行团队审查,明确的行动,以建立意识和所有权,并嵌入我们人民政策和实践的各个方面的包容和多样性原则。万博体育matext手机登录早期一步一直是一个包容性高级领导研讨会的发展。2021将看到这次研讨会和其他意识训练推出并嵌入我们的核心学习产品中。

我们理解,在这样一个国际化和多样化的业务环境下,具体的多样性和包容性挑战将因地区而异。这就是为什么我们建立了一个多元化和包容性论坛,由包装的首席执行官赞助,来自整个行业的代表。通过与论坛和其他员工代表团体合作,我们可以建立包容性网络和地方行动计划,这将对我们的人民和他们所服务的社区产生最大的积极影响。万博体育matext手机登录

集体关注的一个明显领域是,通过我们在吸引人才、发展和灵活工作实践方面的有针对性行动,继续提高企业各级妇女的代表性。

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有意义的改变从高层开始

我们自愿参加Hampton-Alexander审查这为富时350家公司制定了建议,以改善其执行委员会和向这些委员会的直接报告的妇女的代表性。mantbex登录DS Smith有三个委员会,共同包括我们的执行委员会,是本集团的营运委员会,集团战略委员会和集团卫生,安全,环境和可持续发展委员会。

我们在女性担任其他高级职位方面也取得了显著进展,从2017年的15%提高到2020年6月的28%,我们还在继续努力改进。目前,占总数的33%mantbex登录DS史密斯董事会是女性。

我们的领导方案有国际队列,我们​​在我们的渴望方案中实现了性别平价,以获得高潜力的中级领导者。我们计划在整个业务中扩展有针对性的职业发展,仍然进一步。

鼓舞人心的年轻专业人士

吸引女性进入我们的行业是一个历史性的挑战,但我们有决心取得进展。作为我们有针对性的行动的结果毕业生招聘计划在美国,我们稳步提高女性候选人的比例——到2020年,女性候选人的录取比例将超过50%。

多样性 - 年轻专业人士.jpg然而,我们知道还有更多的工作要做,我们也正在评估我们更广泛的人才吸引战略,并发展外部合作关系,与职业生涯各个阶段的各种人才接触,了解他们想从现代工作场所得到什么,并鼓励他们考虑加入我们。manbetx 3.0手机版登陆我们加速进步的方式之一是与其他组织建立伙伴关系,分享最佳实践和学习经验。

继续提高我们的标准

我们可以做更多的事情,我们将继续提高我们的包容标准,确保为在DS史密斯内部工作的每个人的发展和增长的机会。mantbex登录