关心人民万博体育matext手机登录

在DSmantbex登录史密斯,我们最有价值的资产是我们的人民。万博体育matext手机登录意识到我们人民的潜力对于业务的持续增长至关重要。万博体育matext手机登录作为一个负责任的雇主,我们就会意识到就业关系对个人,家庭和营业和工作的社区的宽大影响。

我们为32,000多人提供了直接就业机会和生计。通过他们的经历和倡导,我们对他们的朋友和家人产生了影响。在许多情况下,我们的生产基地位于大城市以外,在工业园区或人口较少的农村地区,使我们成为这些地区的重要雇主。

我们还通过承包商、供应商、客户和慈善合作伙伴组成的更广泛的利益相关者网络,扩大我们作为雇主的影响力,为全球社区创造接触点。

多样性

mantbex登录史密斯是一个提供平等机会的雇主。我们的行为准则详细说明了我们的承诺,以我们的价值观为基础,努力建立一个非歧视性的集团文化。我们寻求建立全球员工的人才,而不考虑性别、种族、民族或国家出身、婚姻状况、怀孕、父母状况、性取向、性别重新分配、工会成员、年龄、宗教或信仰、政治派别或残疾。

我们正在与我们的欧洲工程委员会(EWC)合作,以多样性和纳入最广泛的意义,作为我们雇员章程的一部分。这涉及创建工作组,提高员工基础内的少数群体的代表,并确保有明确的员工渠道与他们的代表交谈或使用我们的说话!电话线,如果他们遇到任何偏见或不公平的行为。

今年,我们出版了性别薪酬差距信息为我们的英国企业首次。报告中的证据反映了我们在奖励时实施公平和公平的政策和进程的努力工作。我们的报告和行业中其他人的报告突出显示是需要鼓励更多妇女在制造业的工作中。mantbex登录DS史密斯热衷于在促进培训,招聘和网络机会方面发挥主导作用,以加强我们劳动力的性别多样性并促进包容性工作实践。

尊重我们的人民万博体育matext手机登录

我们有责任在我们自己的运营中管理商业道德和劳动主题,与现代奴隶制法(英国)的要求保持一致。对于DSmantbex登录史密斯,我们作为一个最可识别的FMCG品牌的战略供应商的地位意味着我们有机会为我们的客户提供最高水平的保证,即他们的包装是可持续和道德的良好的。

我们继续保持在Sedex平台上注册的网站的100%,并完成自我评估问卷。我们最大的网站有三分之一通过第三方SMETA四支柱审计来核实答案。

人才,事业,教育manbetx 3.0手机版登陆和培训

随着许多技术专家和长期服务员工即将退休,我们还与EWC合作,积极寻求保留员工专业知识的方法。因此,我们恢复了学徒制和研究生课程,并正在围绕这些课程加强国际良好做法的分享或协调。

我们的学徒计划将年轻人才引入组织,并为他们提供了机会成为明天的包装专家。

幸福

多年来,我们一直致力于通过营养建议、食堂健康食品选择、健康检查机会和运动小组,为所有员工的身心健康提供支持。今年还引进了DS Smith员工的心理健康急救培训。mantbex登录这门国际公认的课程教导人们如何发现精神疾病的迹象和症状,并在急救的基础上提供帮助。参加会议的人现在可以有信心指导人们获得适当的支持,提高对精神健康的认识,减少对精神健康的耻辱感,并促进早期干预。

管理文化和行为

通过我们mantbex登录的参与经理程序,通过各级管理员探讨了DS Smith值。在过去的几年里,该计划已经给予了成千上万的管理者,该技能充当积极的榜样,并参与他们的团队。

我们的高绩效文化是由我们的价值观驱动的,我们的价值观促进开放沟通,推动结果,始终寻求改进和履行我们对所有利益相关者的承诺。这些规定规定了DS Smith所有员工应如何开展工作的行为准则,并在我们的行为准则中mantbex登录有所规定。此外,我们还通过一系列本地奖励计划,在整个集团范围内认可我们的价值观。最重要的是,我们的纸张和回收企业设立了“卓越人才奖”。

此外,我们介绍了九项管理标准,列出了与安全,个人性能,性能开发,客户焦点,通信,合规性,目标规划和控制,卓越卓越和资源有关的所有DS史密斯系列经理的关键预期。mantbex登录这些标准的目的是在工作场所制定透明,负责任和道德的商业文化。